未来への挑戦：私たちの変革的なインターンシップで卓越性を目指す

化学工学の修士号を持つSamuel Edwardsは、最初の配置先としてクリフ・ブリッジの製造現場にあるプロセス・エンジニアリング・チームに参加しました。新卒者にとって同業界の中でもCrodaが就職先として際立っていた理由をご紹介します：

「私は、Crodaの持続可能性への強い取り組みに惹かれました。医薬品や食品など様々な産業で使用される専門化学品の主要メーカーとして、Crodaが持つ野心的なClimate Positiveへのゴールを通じ気候変動との戦いに貢献できる機会を見出しました。Crodaの体系的なインターンシップは、海外勤務も含めて会社のさまざまな分野をローテーションすることで、個人的にも職業的にも成長するチャンスを提供してくれました。

Crodaに参加して以来、私はさまざまなユニークな経験をし、プロセスの安全性や継続的な改善など、多様なプロジェクトに没頭してきました。大学で培った化学工学のスキルを活かしたプロジェクトに真摯に取り組む機会に恵まれた事や、経験豊富なチームと共に働くことは非常に貴重であり、独立したプロジェクトに取り組むための素晴らしいガイダンスとなってくれました。

日々の仕事を超えて、インターンシップは組織全体の同僚との繋がりを促進し、研修や開発活動へのルートを提供してくれました。また、工場の現場に出て設備を直接見ることは、私が関わっているプロジェクトの具体的な影響力を体感できるハイライトの一つでした。」

Crodaのインターンシップ

私たちのインターンシップは、会社にとって重要な役割を果たすいくつかの要素を有しています。

タレントパイプライン：

戦略的な人材パイプラインとして機能し、新鮮で革新的な視点で惹きつけ、育成することができます。新卒者は、豊かな新しいアイディア、エネルギー、熱意をもたらし、私たちの組織の継続的な進化と成長に貢献します。

スキル開発：

包括的なスキル開発を提供するよう設計されています。新卒者の教育と、専門職業に見合った成長に投資することで、業界とビジネスニーズに合わせた必要なスキルと知識を習得させることができます。

多様性と包括性：

私たちの労働力の多様性と包括性を促進することに貢献します。さまざまな背景を持つ才能を惹きつけることで、組織文化を豊かにし、多様な視点からの利益を享受し、創造性と問題解決能力を向上させます。

適応力と革新：

新卒者はしばしば新しい視点と新技術や方法論を採用する意欲を私たちにもたらします。この革新的な考え方の注入は、急速に進化するビジネス環境で競争力を維持するために不可欠です。"

従業員のエンゲージメント：

このプログラムは、全体的な従業員のエンゲージメントを高めます。体系的で支援的な入社体験を経た新卒者は、私たちの価値観に繋がりを感じ、帰属意識とコミットメントを育む可能性が高くなります。

2023年に参加したもう一人の新卒者、Valerie Gohは、これまでのCrodaでの経験について語っています。

「Crodaの革新と持続可能性への取り組みは、私のキャリア目標と完全に一致しています。Crodaのインターンシップに参加することで、私のスキルを開発するための体系的かつ包括的なアプローチを提供してもらえました。プログラムのローテーション形式は、マーケティングのさまざまな側面についての洞察を提供し、国際的な経験を積む可能性もあり、職業的および文化的な理解を深めつことができました。

私の変革的な旅は、アジア・デジタルセールスチームで始まりました。プロジェクト管理とコミュニケーションスキルを磨き、課題を克服する方法を学びました。シンガポールでのプログラムが成功し、2023年のすべてのKPIを超え、特に遣り甲斐を感じました。

経験豊富なリーダーからの指導は、私の初期のキャリア形成において重要な役割を果たしてくれました。Crodaのキャリアは、専門化学品業界での成長のためのユニークな機会を提供し続けると確信しています。」

Samuel、Valerie、そしてすべての新卒者の今後の成功を願っています。